みどりのケア理念

 

★自立（自律）支援

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①入居者の皆様が可能な限り自立した生活が送れるよう身体的な「自立支援」をサービスの基本とします。お一人お一人の特性を理解し、もてる力が発揮できるような関わりをします。

　日々の生活動作から「できる力」を見極め維持できるよう努めます。体調を見ながらレクリエーションや体操・機能訓練を一緒に行っていきます。

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②精神的にも不安感の軽減を図り、活気ある生活が送れるよう「自律支援」を目指します。そのために、お一人お一人の声「意思決定」を大切にします。今日発せられる声をしっかりと受け止めます。また、職員や他の入居者の皆様と触れ合える時間をかけがえのない時間と認識し、大切な笑顔を日々重ねていきます。

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★人としての尊厳を守る

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①その方の人生を尊重します。幾多の山谷を乗り越えて今、ここにあるその方に尊敬の念と関心をもって接します。

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②適度な親しみ・礼節をわきまえた言葉遣い・立ち居振る舞いに配慮して関わります。

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③尊厳を著しく傷つける虐待や身体拘束は決して行いません。

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④予防的な視点を持って健康管理に努めます。チーム内での情報交換・協力を大切にします。

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★介護職処遇改善に関する職場環境等の要件について

 

①資質の向上

・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い認知症ケアやリーダー研修、中堅職員に対するスキルアップ研修の受講支援として、研修日程の確保（シフト調整・職員間の協力・必要時派遣社員の雇用など）を行っている。

 

・資格取得後3年間当施設で継続勤務した者には、自己申告を原則に資格取得に要した費用を会社が全額負担する。

 

・施設内部なかりでなく、外部研修受講の機会を持つことで、内部研修会の講師を務めながら、職員自身も資質向上が図れる機会を持つことができる。研修費用は会社負担。市外研修の際は交通費支給。

 

②労働環境・処遇の改善

・新人介護職員（中途採用者も含む）の早期離職防止、ストレス軽減や教育の継続を目的にエルダー・メンター（新人指導担当者）制度等導入

 

・介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のためにリフトやトランスファーボード・スライディングシートなど介護福祉機器など導入

 

・ミーティング・面接・委員会活動等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づき・提案を踏まえた勤務環境やケア内容の改善

 

・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化

 

・健康診断・こころの健康などの健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備

 

・リフレッシュ休暇の取得（3～5日）推進。届出書により事前申請。公休・有給利用を行い、職員交代で取得。

 

③その他

・地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてモチベーション向上

 

・非正規職員から正規職員への転換

 

・職員の増員による業務負担の軽減（内部職員紹介により入職した場合、入職後半年経過後に、入職者及び紹介者に5万円の入社祝い金を支給。